Verimliliği artırmak isteyen kurumlar için çalışanların kişisel gelişimine yatırım yapmak büyük önem taşır. Olumlu ve sorun çözmeye yönelik profesyonelce tutum kazanan kişiler amaca yönelik yapıcı ilişkiler kurar, seçilmiş davranışlarla gerek özel gerek iş hayatlarında etkin sonuçlara ulaşırlar.
Kişinin kendisi ve çevresiyle uyumlu bir bütün oluşturması; kendisinin ve başkalarının duygularını tanıması ve yönlendirmesi, güven duygusunu geliştirmesi, olumlu düşünerek yapıcı ve verimli olmaya yönelmesiyle gerçekleşir. Bu özelliklere sahip insanlar sorunların çözümünü başkalarından beklemezler ve sorumluluk üstlenirler.
Bir ekibin etkin ve sürdürülebilir sonuçlar alacak olgunluğa erişmesi için bir gelişim sürecinden geçmesi gerekir. Bu eğitimimizde ekip çalışmasında gerek iş gerekse ilişki boyutlarında ortaya çıkan sorunları belirlemeyi, tüm ekip üyelerinin aynı ortak hedef doğrultusunda buluşmasını sağlamayı, işbirliği ve biz bilincini oluşturmayı hedeflemekteyiz.
Ekip profiliyle ekip etkinliği modelinin örtüşme alanlarını saptayarak, ekip içi uyumu, güveni ve ekip hedeflerini gerçekleştirmeyi kolaylaştırmayı, edefleri gerçekleştirme ve olası zorlukları aşma konusunda ortak bir anlayış geliştirmeyi hedeflemekteyiz.
Biz olabilmek için önce ben olabilmeyi gerektiren gelişim süreci içinde; verimli ekip çalışması için gereken olgun birey davranışını geliştirmek ve ekip üyeleri arasında ortak bir dil ve değer sistemi oluşturarak; ekip üyelerinin kişisel özelliklerini ve ekip dinamiklerini anlamaları, ekibin ortak çalışmayı engelleyen etkenleri analiz etmelerini, birbirlerine karşı anlayış, hoşgörü ve güven oluşturmalarını, sorunlara karşı çözüm geliştirmelerini hedeflemekteyiz.